Kære example@PROTECTED

Sæt kryds i kalenderen mandag den 27. marts kl. 15 – 16, hvor du på et Teams-møde får mulighed for at få en gennemgang af, hvad overenskomstfornyelsen betyder for dig. Du skal være medlem af en AC-organisation for at deltage, og du tilmelder dig her. Du får ikke en bekræftelse på din tilmelding, men inden mødet modtager du en mødeinvitation med Teams-link.

Vi håber, du har mulighed for at deltage i medlemsmødet, hvor der også vil være mulighed for at stille spørgsmål til forhandlingsgruppen.

Nedenfor har vi lavet en overordnet gennemgang af de ændringer, vi har aftalt. Alt, som ikke er ændret, fortsætter som hidtil. Der er, som på det øvrige private arbejdsmarked, aftalt en ny 2-årig overenskomst.   

Fritvalgs Lønkontoen forhøjes i 2023 og 2024
Vores Fritvalgs Lønkonto blev etableret ved overenskomstfornyelsen i 2020. Fritvalgsbidraget lød dengang på 2,5% og blev finansieret gennem en reduktion af TDC´s pensionsbidrag fra 10% til 8% og en reduktion af ferietillægget fra 1,5% til 1%.

I løbet af overenskomstperioden 2020-2023 har vi aftalt en forsøgsordning, hvor vi ikke har aftalt en mindstereguleringsramme, men i stedet har haft fri individuel lønforhandling. Som betaling for det har vi fået 0,5% i ekstra indbetaling til Fritvalgs Lønkontoen og en ekstra fridag (udover den 27. december) mellem jul og nytår i henholdsvis 2020 og 2021. I 2022 fik vi 1% ekstra til Fritvalgs Lønkontoen for ikke at aftale en mindstereguleringsramme.

Hvis vi var gået tilbage til at aftale en mindstereguleringsramme, ville indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen være blevet reduceret til 2,5% igen. Vores medlemsundersøgelse fra december 2022 viste at det var I ikke interesseret i – og derfor aftalte vi i stedet, at midstereguleringsrammen permanent bortfalder.

Som betaling for det permanente bortfald af mindstereguleringsrammen forhøjes din Fritvalgs Lønkonto med 1,25%, og indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen vil herefter udgøre 3,75 % fra den 1. marts 2023.

Fra den 1. marts 2024 forhøjes din Fritvalgs Lønkonto yderligere med 2 % og vil herefter udgøre 5,75 %.

Samme indbetaling til pension, men mere udbetalt som løn
Fra den 1. juni 2023 stiger din arbejdsgiverbetalte pension med 2 % (fra 8 % til 10 %), og dit eget-bidrag nedsættes med 2 % (fra 5 % til 3 %). Du kan vælge at beholde eller forhøje dit eget-bidrag, hvis du ikke vil have pengene udbetalt som løn.

Graviditet, barsel og adoption
Den 1. juli 2022 trådte en ny lov om barsel i kraft. Retten til frihed og dagpenge følger lovens bestemmelser, mens det er overenskomsten, der regulerer i hvilket omfang TDC NET og Nuuday udbetaler løn til mor/far/medmor under orlov.  Da loven blev implementeret i overenskomstperioden, aftalte vi i juni 2022 en overgangsordning med TDC NET og Nuuday, der regulerer udbetalingen af løn. Overgangsordningen gælder for børn der fødes til og med 31. december 2023.

For børn der fødes den 1. januar 2024 eller senere gælder de aftaler, vi har lavet i forbindelse med overenskomstfornyelsen, dvs.

• en gravid medarbejder har ret til fravær med løn 6 uger før fødslen (som nu)
• efter barnets fødsel (eller for adoptanter barnets modtagelse) har hver af barnets forældre ret til 24 ugers orlov med løn (nu har mor ret til 28 uger og far/medmor har ret til 16 uger)

Mindsteløn og satser for vagt og tilkald forhøjes
Minimumslønninger (startløn og løn efter 3 år) stiger med 2,9 % i 2023 og med 2,9 % 2024.
Honorering for hjemmevagt og tilkald stiger med 4,5 % i 2023 og med 3,5 % i 2024.

Senkarriere
Vi drøftede, men kunne desværre ikke blive enige om de krav, vi havde stillet for at fastholde seniorer i Nuuday og TDC NET. I en situation, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft og når der i begge selskaber er høje ambitioner indenfor diversitet og inklusion, er vi uforstående overfor, at der ikke er større appetit på at lave aftale med os på dette område. Vi har dog aftalt at drøfte emnet i løbet af overenskomstperioden.

Fleksibel arbejdstilrettelæggelse, mere frihed og kompetenceudvikling
Det var ikke muligt at blive enige om de krav, vi havde stillet om blandt andet ret til afspadsering i forbindelse med mer-/overarbejde, flere fridage og bindende aftaler om individuel kompetenceudvikling. Disse emner indgår heller ikke i de øvrige overenskomstforlig, der forhandles på plads samtidigt med vores overenskomst.

Du skal stadig selv forhandle din løn
Selvom HR først igangsætter årets lønreguleringsproces, når overenskomstresultatet er godkendt, bør du allerede nu forberede dig på lønforhandlingen. Din mulighed for at påvirke resultatet er begrænset i det øjeblik, hvor du sidder til selve forhandlingen, fordi din leder allerede har vurderet og måske afklaret, hvor meget, du skal have i lønstigning, inden I sætter jer ved bordet. Tal derfor med din leder om din løn og dine forventninger til en lønstigning, inden I mødes og send gerne en mail, hvor du opridser dine forventninger.

Rammerne for lønsamtalen, som er beskrevet i overenskomstens bilag 8, er blevet justeret med den nye overenskomst, men gælder i vidt omfang som tidligere. Vi har altså stadig klare aftaler om, hvordan lønprocessen skal foregå, og hvordan vi følger op på den, selvom vi ikke har aftalt en mindstereguleringsramme. Vi forventer at invitere til et medlemsmøde om løn i slutningen af april/starten af maj. Mere info følger.

Du kan læse de fulde protokollater 

TDC NET
Nuuday

På nær selskabsnavn er protokollaterne identiske.

Hvad er den videre proces?
Overenskomstresultatet sendes nu til urafstemning blandt jer, der er medlem af en AC-organisation.

Hvis du vil være med til at stemme om resultatet, skal din organisation (Djøf, IDA, DM m.fl.) vide, at du er ansat hos TDC NET eller Nuuday. Hvis registreringen ikke er korrekt, vil du ikke modtage invitation/link til afstemningen. AC-Tele og den øvrige forhandlingsgruppe, der har bestået konsulenter fra Djøf, IDA og DM anbefaler, at du stemmer ja til overenskomsten.

Når den vejledende urafstemning er afsluttet, skal AC-organisationerne tage stilling til overenskomstresultatet. Det sker som led i et samlet mæglingsforslag, hvor vores overenskomstresultat bliver sammenkædet med og sendt til afstemning sammen med de øvrige 1. marts overenskomster fra FH/DA-området.

Resultatet af afstemningen foreligger i midten af april måned, hvor vi vender tilbage med mere info. 

Hilsener

Zanne Stensballe
Formand for AC-Tele

Mobil: 20 27 14 97

Du modtager denne mail, fordi du er AC'er i TDC eller tilmeldt AC-Teles mailing-liste. Læs om AC-Tele her
Har du spørgsmål eller kommentarer til nyheder fra AC-Tele, så send venligst en e-mail til ac-tele@PROTECTED
Tidligere nyheder kan læses her
Har du kolleger der gerne vil modtage AC-Teles nyheder, er de velkomne til at sende navn og e-mailadresse til ac-tele@PROTECTED så sætter vi dem på mailing-listen.
Afmelde AC-Teles nyheder