Kære example@PROTECTED

English version below

Sæt kryds i kalenderen mandag den 24. marts kl. 15 – 16, hvor vi på et Teams-gennemgår hvad overenskomstfonyelsen betyder for dig, så du bliver forberedt til den afstemning om overenskomstresultatet, som gennemføres i løbet af de kommende uger.

Du skal være medlem af en AC-organisation for at deltage, og du tilmelder dig her. Du får ikke en bekræftelse på din tilmelding, men inden mødet modtager du en mødeinvitation med Teams-link.

Mødet vil være på dansk og vil ikke blive optaget.

Vi håber, at du har mulighed for at deltage i medlemsmødet, hvor der også vil være mulighed for at stille spørgsmål til forhandlingsgruppen, som er repræsentanter fra Djøf, IDA, DM og AC-Tele.

Nedenfor har vi lavet en overordnet gennemgang af de ændringer, vi har aftalt. Alt, som ikke er ændret, fortsætter som hidtil.

Der er, som på det øvrige private arbejdsmarked, aftalt en ny 3-årig overenskomst.   

Regulering af mindsteløn og satser for vagt og tilkald
Overenskomstens mindstelønninger og satser er reguleret med samme beløb og procentsatser som i Industriforliget mellem CO-industri og Dansk Industri.

Pensionsbidraget forhøjes i 2025
Fra den 1. maj 2025 stiger din arbejdsgiverbetalte pension med 1 % (fra 10 % til 11 %).

Fritvalgslønkontoen forhøjes i 2026 og 2027
Fra den 1. marts 2026 forhøjes din Fritvalgslønkonto med 1 % og vil udgøre 6,75 %.

Fra den 1. marts 2027 forhøjes din Fritvalgslønkonto yderligere med 1 % og vil herefter udgøre 7,75 %.

TDC NET / Nuuday kan vælge at værdien af dine 5 feriefridage indbetales på din Fritvalgslønkonto. Der indbetales i så fald 2,5 pct. af den ferieberettigede løn.  Du vil fortsat have ret til 5 feriefridage pr. ferieår.

Nye fraværsrettigheder
Når du har været ansat i 9 måneder, har du ret til fravær (uden løn) i følgende situationer:

• Hvis du har børn under 14 år, har du ret til op til 2 børneomsorgsdage pr. barn pr. ferieafholdelsesperiode.
• Hvis du har børnebørn under 14 år, har du ret til 2 børnebørnsomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Du kan højst afholde 2 børnebørnsomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børnebørn du har.
• Du har ret til 2 familieomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og planlagte helbredskonsultation, behandlinger og møder med offentlige myndigheder.
• I forbindelse med kritisk sygdom eller udredning herfor har du, udover ovenstående, ret til frihed til at ledsage nærtstående i op til 5 dage pr. ferieafholdelsesperiode.

Friheden afholdes uden løn, men du kan få udbetalt et beløb fra din Fritvalgslønkonto, forudsat at der er dækning.

Forbedrede barselsvilkår
Når du har været ansat i 9 måneder på barnets fødselstidspunkt, er der opnået disse barselforbedringer:

• Du har som forældre ret til 2 ekstra ugers orlov med løn.
• Du har som social forælder, der har fået overdraget orlov fra barnets mor og / eller den anden forælder, mulighed for op til 25 ugers lønnet orlov.
• Du har som nærtstående familiemedlem, der har fået overdraget orlov fra barnets mor og / eller den anden forælder, mulighed for op til 17 ugers orlov med løn.

Bestemmelserne træder i kraft for børn der fødes den 1. juni 2025 eller senere.

Forbedrede seniorvilkår
Har du 5 år til pensionsalderen har du ret til at tilkøbe i alt 12 seniorfridage. Dagene finansieres af Fritvalgslønkontoen. Desuden kan du aftale med din leder at tilkøbe yderligere seniorfridage, hvis der er midler hertil på kontoen. 

Du kan afholde en seniorsamtale med din leder om hvad I kan gøre for, at du har lyst til at blive længere i dit job, f.eks. at Selskabet skal prioritere din kompetenceudvikling.

Fokus på neurodivergente profiler
AC-Tele og TDC NET / Nuuday er enige om, at det er vigtigt med et inkluderende arbejdsmiljø og skabe de bedste betingelser for medarbejdere med neurodivergente profiler (fx ADHD, Autisme og Aspergers).

Ligeløn
Når AC-Tele og TDC NET / Nuuday har klarhed over de forpligtelser, der følger af loven, som implementerer løngennemsigtighedsdirektivet, vil parterne mødes for at vurdere, om der er behov for yderligere tiltag.

Hvad er den videre proces?
Overenskomstresultatet sendes til urafstemning blandt jer, der er medlem af en AC-organisation.

Hvis du vil være med til at stemme om resultatet, skal din organisation (Djøf, IDA, DM m.fl.) vide, at du er ansat hos TDC NET eller Nuuday. Hvis registreringen ikke er korrekt, vil du ikke modtage invitation/link til afstemningen. Det er derfor en god idé at tjekke, at du er registreret som medlem og som ansat hos TDC NET eller Nuuday.

AC-Tele og AC-organisationerne anbefaler, at du stemmer ja til overenskomsten.

Når den vejledende urafstemning er afsluttet, skal AC-organisationerne tage stilling til overenskomstresultatet. Det sker som led i et samlet mæglingsforslag, hvor vores overenskomstresultat bliver sammenkædet med og sendt til afstemning sammen med de øvrige 1. marts overenskomster fra FH/DA-området.

Resultatet af afstemningen foreligger i midten af april måned.

Du skal stadig selv forhandle din individuelle løn
Selvom du først skal forvente at blive indkaldt til lønsamtale senere på foråret er forberedelsen af årets lønreguleringsproces i Nuuday og TDC NET ved at gå i gang og du bør derfor begynde at forberede dig på den lønforhandling du skal have med din leder. Din mulighed for at påvirke resultatet er begrænset i det øjeblik, hvor du sidder til selve forhandlingen, fordi din leder allerede har vurderet og måske afklaret, hvor meget, du skal have i lønstigning. Tal derfor med din leder om din løn og dine forventninger til en lønstigning, inden I mødes og send gerne en mail, hvor du opridser dine forventninger.

Sæt også kryds i kalenderen torsdag den 10. april kl. 15 – 16, hvor du på et Teams-møde bl.a. vil blive præsenteret for rammer for lønsamtalen, lønstatistik, økonomiske nøgletal og give gode råd til din lønforhandling.

Du skal være medlem af en AC-organisation for at deltage, og du tilmelder dig her. Du får ikke en bekræftelse på din tilmelding, men inden mødet modtager du en mødeinvitation med Teams-link.

Mødet vil være på dansk og vil ikke blive optaget.


English

Mark your calendar on Monday 24 March at 15 - 16, where we will go through what the collective agreement renewal means for you on a Teams meeting, so that you are prepared for the vote on the collective agreement result that will be carried out in the coming weeks.

You must be a member of an AC organization to participate, and you register here. You won't get a confirmation of your registration, but before the meeting, you'll receive a meeting invitation with a Teams link.

Please note that the meeting will be in Danish and will not be recorded.                                                                                                                                                                                                                                                                         

We hope that you can participate in the meeting, where there will also be an opportunity to ask questions to the negotiation group, which is representatives from Djøf, IDA, DM and AC-Tele.

Below we have made an overall review of the changes we have agreed. Everything that has not changed continues as before.

As in the rest of the private labour market, a new 3-year collective agreement has been agreed. 

Adjustment of minimum wage and rates for on-call duty and on-call duty
The minimum wages and rates in the collective agreement are regulated by the same amounts and percentages as in the Industrial Settlement between CO-industri and the Confederation of Danish Industry.

Pension contribution will be increased in 2025
From 1 May 2025, your employer-paid pension will increase by 1% (from 10% to 11%).

The flexible spending account will be increased in 2026 and 2027
From 1 March 2026, your flexible spending account will be increased by 1% and will amount to 6.75%.

From 1 March 2027, your flexible spending account will be increased further by 1% and will then amount to 7.75%.

TDC NET / Nuuday can choose to have the value of your 5 extra holiday days paid into your flexible spending account. In that case, 2.5 per cent of the holiday-entitled salary is paid.  You will still be entitled to 5 extra holiday days per holiday year.

New absence rights
When you have been employed for 9 months, you are entitled to absence (without pay) in the following situations:

• If you have children under the age of 14, you are entitled to up to 2 childcare days per child per holiday period.
• If you have grandchildren under the age of 14, you are entitled to 2 childcare days per holiday period. You can take a maximum of 2 grandchild care days per holiday period, regardless of how many grandchildren you have.
• You are entitled to 2 family care days per holiday period to accompany close relatives in case of acute emergencies and planned health consultations, treatments and meetings with public authorities.
• In connection with critical illness or investigation thereof, you are entitled, in addition to the above, to time off to accompany close relatives for up to 5 days per holiday period.

The time off is taken without pay, but you can receive an amount from your flexible spending account, if there is coverage.

Improved maternity conditions
When you have been employed for 9 months at the time of the child's birth, the following maternity improvements have been achieved:

• As a parent, you are entitled to 2 extra weeks of paid leave.
• As a social parent who has been granted leave by the child's mother and/or the other parent, you have the opportunity for up to 25 weeks of paid leave.
• As a close family member who has been granted leave by the child's mother and/or the other parent, you have the opportunity for up to 17 weeks of paid leave.

The provisions will enter into force for children born on or after 1 June 2025.

Improved senior conditions
If you have 5 years until retirement age, you are entitled to purchase a total of 12 senior days off. The days are financed by the flexible spending account. In addition, you can agree with your manager to purchase additional senior days off if there are funds for this in the account.  

You can hold a senior interview with your manager about what you can do to make you want to stay longer in your job, e.g. that the Company should prioritize your competence development.

Focus on neurodivergent profiles
AC-Tele and TDC NET/Nuuday agree that it is important to have an inclusive working environment and create the best conditions for employees with neurodivergent profiles (e.g. ADHD, Autism and Asperger's).

Equal pay
Once AC-Tele and TDC NET/Nuuday have clarity on the obligations arising from the law implementing the Pay Transparency Directive, the parties will meet to assess whether further measures are needed.

What are the next steps?
The result of the collective agreement is sent to a ballot among you who are members of an AC organization.

If you want to participate in voting on the result, your organization (Djøf, IDA, DM etc.) must know that you are employed by TDC NET or Nuuday. If the registration is not correct, you will not receive an invitation/link to the poll. It is therefore a good idea to check that you are registered as a member and as an employee with TDC NET or Nuuday.

AC-Tele and the AC organizations recommend that you vote yes to the collective agreement.

When the indicative ballot has been completed, the AC organizations must decide on the result of the collective agreement. This is done as part of an overall mediation proposal, where our collective agreement result will be linked to and put to a vote together with the other 1 March collective agreements from the FH/DA area.

The result of the vote will be available in mid-April.

You still must negotiate your individual salary yourself
Although you should not expect to be called in for the annual salary review until later in the spring, the preparation for this year's salary adjustment process in Nuuday and TDC NET is about to begin, and you should therefore start preparing for the salary negotiation you will have with your manager. Your ability to influence the outcome is limited when you are at the actual negotiation, because your manager has already assessed and perhaps clarified how much you should receive in salary increase. Therefore, talk to your manager about your salary and your expectations for a salary increase before you meet and feel free to send an email outlining your expectations.

Also mark your calendar on Thursday 10 April at 15 - 16, where you will be presented with the framework for the salary review, salary statistics, financial key figures and advice you prior to your salary negotiations.

You must be a member of an AC organization to participate, and you register here. You won't get a confirmation of your registration, but before the meeting, you'll receive a meeting invitation with a Teams link.

Please note the meeting will be in Danish and will not be recorded.


Hilsener/Best


Zanne Stensballe
Formand for AC-Tele

Mobil: 20 27 14 97

Du modtager denne mail, fordi du er AC'er i TDC NET/Nuuday eller tilmeldt AC-Teles mailing-liste. Læs om AC-Tele her
Har du spørgsmål eller kommentarer til nyheder fra AC-Tele, så send venligst en e-mail til ac-tele@PROTECTED
Tidligere nyheder kan læses her
Har du kolleger der gerne vil modtage AC-Teles nyheder, er de velkomne til at sende navn og e-mailadresse til ac-tele@PROTECTED så sætter vi dem på mailing-listen.
Afmelde AC-Teles nyheder