Kære AC'er i TDC

Som bekendt har Akademikerorganisationerne og TDC A/S forhandlet en fornyelse af akademikeroverenskomsten for perioden 1. marts 2017 til 29. februar 2020.

Der er netop kommet et afstemningsresultat og det blev et ja, så overenskomsten er nu gældende.

Som det fremgår er der en relativ stor spredning i andelen der har stemt, men en imponerende høj andel af jer der har stemt, har sagt ja til resultatet. Vi er glade for jeres opbakning.
Nu hvor overenskomsten er godkendt, forventer vi at lønsamtalerne igangsættes indenfor den nærmeste fremtid.

Forhandlingsresultatet er:

Løn

• En garanti for en samlet lønregulering på mindst 1,6 % i 2017. Til sammenligning aftalte vi i 2016 en garanti på 1,5 % og opnåede en stigning på 2,4 %. Lønregulering for 2018 og 2019 forhandles i det respektive overenskomstår.
• Aftalen følger overenskomstteksten, det betyder at lønudviklingen sker ved individuel forhandling. Regulering sker således ikke kollektivt.
• Regulering af de fleste af overenskomstens satser, dvs. mindstelønninger ved ansættelse og efter 3 års ansættelse, mindsteløn for studentermedhjælpere og hjemmevagtstillæg.
• Tilkaldevagt og tillæg reguleres nu af overenskomsten. 

Jobløn

• Der indsættes en grænse for hvor stor andel af den samlede medarbejdergruppe der kan ansættes på jobløn. Grænsen er fastsat på 37,5 %

Frihed

• Den 27. december gøres til en arbejdsgiverbetalt fridag.
• Nyansatte vil optjene ferie svarende til ferielovens optjeningsregler.
• Fri ved særlige begivenheder (bryllup, egen eller forældres sølvbryllup, guldbryllup samt jubilæumsdage) flyttes ud af overenskomsten og reglerne herom fastsættes af TDC.   

Tidsbegrænset ansættelse

• Bortfald af tidsmæssig (max. 2 år) og antalsmæssig (max. 2 gange) begrænsning for tidsbegrænsede ansættelser. Overenskomsten afspejler nu lov om tidsbegrænsede ansættelser.

Fleksibel arbejdstid

• Parterne vil undersøge om det er muligt at indføre en bestemmelse om selvvalgt øget arbejdstid. Hvis det indføres vil medarbejder og leder have mulighed for at indgå aftale om øget arbejdstid op til 42 timer pr. uge mod at lønnen øges forholdsmæssigt. 

Pension

• Der indføres tilbagekøbsklausul på arbejdsgiverbetalt pension, hvilket beskytter den enkelte mod at skulle indløse pensionsopsparing ved længerevarende ledighed.

Du kan læse det fulde protokollat her (OK-protokol)

Hilsener

Zanne Stensballe
Formand for AC-Tele
Mobil: 20 27 14 97